TWI智库

TWI和现代的制造方法有何关系
TWI服务公司在第二次世界大战中开始并发展以支持美军参战。TWI服务公司由美国国家国防委员会于1940年8月建立,最后归属于联邦安全局,于1942年4月8日作为美国联邦政府战时人力资源委员会的重要组成部分。TWI服务公司到1945年9月停止运营前一直属于美国战时人力资源委员会。

TWI方法的起源
TWI服务的培训项目由Dooley,Dietz,和Kane的方法发展而来的基础是什么。这三个绅士都在第一次世界大战中接受了培训的任务。在第二次世界大战中,他们利用这个经验发展了TWI培训项目。

TWI在第二次世界大战中的发展

帮助制造工业满足他们业内人力资源培训的需求,让每个工人的技能发挥最大化,以使生产的能力跟上战争的需求。

为什么TWI在美国工业中失传

现在问题出现了,为什么美国,这个简单和成功项目的发展者、实施者和教导者却遗失了它?而仅仅数十年后在制造业市场受到抑制,却不了解日本管理神话的背后原因?这两个都是很好的问题。没有简单和直接的答案,但是却有一些必然的因素对问题的产生起了重要影响。
工业世界的顶端

TWI是精益的始祖

TWI服务对今天日本管理方法的影响越来越明晰。这个项目是如何传播到日本工业?现代管理的哪些其他领域受到了影响?

主管需要掌握的5项技能

查尔斯.艾伦的方法和TWI服务培训项目的关系直接来自于TWI的领导人们。Kane曾在第一次世界大战的美国紧急舰队中作为查尔斯.艾伦的下属。 Dooley和Dietz都在第一次世界大战中接受了培训的任务,并认识了艾伦和Kane,也知道了艾伦的培训方法。事实上,在“业内训练报告 1940-1945”中, 已经研究了艾伦的著作以及强调了“教授和讲述”,“指导和演示”的不同定义。